東南亞地區憑借其年輕、有素質的人口結構以及相對較低的勞動力成本，已成為全球制造業和服務外包的重要樞紐。這一優勢吸引了大量跨國企業投資，推動了區域經濟增長。隨著全球產業格局變化、技術革新加速以及本地社會發展，這種優勢的持續性正面臨多重挑戰。

東南亞的“人口紅利”預計仍將維持一段時間。該地區總人口約6.7億，其中超過60%年齡在35歲以下，且受教育水平持續提升。各國政府積極投資職業教育與技能培訓，旨在培養符合產業需求的勞動力。勞動力成本相較于中國、日韓等東亞國家仍具競爭力，尤其在紡織、電子組裝、客服外包等領域，這為東南亞贏得了產業轉移的時間窗口。

這種優勢并非永久不變。一方面，勞動力成本正逐年上升。隨著經濟發展和最低工資標準調整，越南、泰國、菲律賓等國的制造業薪資年均增長率達5%-10%，削弱了低成本吸引力。另一方面，自動化與人工智能技術普及可能重塑勞動力需求。例如，重復性高的流水線工作逐漸被機器人替代，企業更青睞技能型人才，這對東南亞的教育體系提出了更高要求。

區域內部發展不均衡可能影響優勢延續。新加坡、馬來西亞等較發達經濟體面臨人口老齡化壓力，而柬埔寨、老撾等國雖勞動力充足，但基礎設施和技能培訓仍待完善。若無法統籌發展，東南亞整體競爭力或受制約。

為延長優勢周期，東南亞各國需采取多維策略：一是加強職業技術教育，推動勞動力向高附加值產業升級；二是改善營商環境，吸引技術密集型投資；三是深化區域合作，通過《區域全面經濟伙伴關系協定》（RCEP）等機制整合資源。

綜上，東南亞的人口與成本優勢預計可持續10-15年，但中長期將逐步收窄。未來競爭力核心將轉向勞動力素質、創新生態與產業鏈韌性。全球企業需前瞻布局，東南亞國家也需未雨綢繆，將“人口紅利”轉化為“人才紅利”，以實現可持續發展。